[1/2] Interview : Comment se passe le recrutement chez SensioLabs ?

Vous souhaitez rejoindre l’équipe du créateur de Symfony ? Anaïs Martin et Léna Florencia, toutes deux chargées de recrutement chez SensioLabs, vous expliquent ce que vous devez savoir avant de postuler et répondent aux questions les plus fréquemment posées.

Léna : Bonjour, je suis Léna, recruteuse depuis maintenant quelques mois chez SensioLabs et depuis plus d’un an et demi dans ce métier.

Anais : Hello, moi c’est Anaïs, j’ai rejoint SensioLabs il y a un peu moins d’un an et j’ai deux ans d’expérience dans l’IT et sur Symfony.

Léna : Tous types de profils qui travaillent sur Symfony. Également tout type de séniorité, principalement des gens passionnés et qui ont un intérêt pour les bonnes pratiques du code (tests, clean code, versions récentes, etc.).

Anaïs : Je dirais, principalement des profils techniques (développeurs, architectes, formateurs), mais pas que. Aussi des Scrum Masters pour aider les équipes de développeurs en méthodologie Agile. Et à l’occasion quelques profils non techniques.

Léna et Anaïs : On ne cherche pas forcément un niveau de diplôme, mais avant tout une expérience sur Symfony. C’est le niveau technique et la curiosité qui comptent. On recrute aussi des autodidactes, des personnes en reconversion, etc. tant qu’ils ont les compétences techniques nécessaires sur le framework.

Léna : On essaie de faire le maximum pour que ça dure 2 semaines. Evidement, en fonction des disponibilité de chacun (l’équipe et le candidat), ça peut être un peu plus long.

Anaïs : Il y a d’abord, un premier échange avec l’une de nous deux, puis soit un test technique soit une rencontre avec l’un de nos lead developers. Si c’est concluant, on organise une dernière rencontre avec notre CTO ou notre directeur général. Entre toutes ces étapes, nous sommes vos interlocutrices pour avancer et répondre à vos questions.

Anaïs : Selon les profils, on propose deux entretiens différents : un test technique ou un échange avec un lead developer. Pour le test technique, c’est 90 questions sur Symfony et des thèmes qui l’entourent à réaliser en une heure maximum (sans s’aider de ChatGPT bien sur 😉).

Léna : Pour l’échange avec un lead developer, il s’agit d’un échange technique oral pour mieux comprendre le niveau du candidat par rapport aux exigences de SensioLabs. Il peut y avoir par exemple une mises en situation.

Anaïs : Restez vous-même et parlez nous de ce que vous savez, parlez nous de votre passion pour Symfony. Si vous souhaitez vous préparer sur le plan technique, vous pouvez d’ailleurs faire un test gratuit sur SLU Platform, notre plateforme d’e-learning sur Symfony et PHP.

Léna : Je conseille de se renseigner plus en détails sur SensioLabs pour bien comprendre l’activité : avec le site web, le blog de SensioLabs, la chaîne Youtube, etc. Précisez bien aussi sur votre CV et votre profil LinkedIn que vous avez de l’expérience sur Symfony. On apprécie aussi les candidatures spontanées sur l’adresse jobs@sensiolabs.com !

Anaïs : Oui bien sûr, si la candidature n’aboutit pas, ce n’est jamais un non définitif. Ceux qu’on ne recrute pas aujourd’hui seront ceux qu’on recrutera demain. On sait que les compétences techniques évoluent beaucoup en fonction du temps. Cependant, il n’est pas nécessaire de reprendre contact avec nous avant 6 mois et 1 an.

Léna : Pour vous préparer à un nouvel entretien, vous pouvez vous former avec SensioLabs, vous préparer à la Certification sur Symfony (c’est un vrai plus !), vous abonner à SensioLabs University Platform ou encore suivre notre actualité.

👉 Pour postuler, répondez à nos offres sur LinkedIn ou envoyez-nous votre candidature spontanée à jobs@sensiolabs.com.

Vous pouvez aussi échanger avec nous en DM 📥 sur LinkedIn: Anais Martin et Léna Florencia. Retrouvez également ici la deuxième partie de l’interview « On vous décrit votre futur job chez SensioLabs ».

Retrouvez également dans cet article nos vidéos et articles réalisés avec Welovedevs sur nos métiers.