[2/2] Interview : On vous décrit votre futur job chez SensioLabs

En intégrant SensioLabs, le créateur de Symfony, vous bénéficiez de plusieurs avantages pour vous simplifier la vie et développer dans les meilleures conditions. Dans cette interview, Léna Florencia et Anaïs Martin, chargées de recrutement chez SensioLabs, vous font le tour des principales informations à connaître avant de postuler pour votre futur job.

 
Les bureaux de SensioLabs à Asnieres avec au premier plan un canapé et une table basse

Comment est organisé le télétravail chez SensioLabs ?

Anaïs : Pour le télétravail, on s’organise différemment selon l’endroit où vous habitez.

Chez SensioLabs, nous avons deux bureaux physiques : un à Asnières-sur-Seine, en région parisienne, et un autre à Lille. Pour tous ceux qui résident à proximité de Paris ou de Lille, nous avons un fonctionnement hybride avec 2 jours minimum par semaine au bureau et 3 jours de télétravail. Évidemment, on reste assez flexible en fonction des contraintes et des projets.

Si vous habitez ailleurs en France, nous sommes ouverts au télétravail à 100%. Le télétravail est en place chez SensioLabs depuis plusieurs années, même avant le Covid, et c’est une organisation bien rodée pour que les gens ne se sentent pas seuls chez eux.

Pour renforcer la cohésion de l’équipe, SensioLabs met en place deux Team Building par an où tout le monde se retrouve en physique. C’est par exemple le SymfonyLive Paris  qui a lieu tous les ans au printemps.

Léna : Oui et beaucoup de moments sont consacrés à des échanges dans l’équipe tech. Par exemple, les apéro tech une fois par semaine. Toute l’équipe technique se connecte pour discuter des projets, parfois parler de problématiques techniques et voir si d’autres gens ont la solution. Des “midi-formation” sont régulièrement organisés pour présenter un sujet technique pendant 30-40 min et apprendre  tous ensemble.

Plusieurs développeurs de l'équipe de SensioLabs prennent un verre dans une ambiance conviviale.

Enfin, en cas de problématique technique, vous pouvez toujours compter sur vos collègues chez SensioLabs pour vous répondre rapidement sur les channels Slack dédiés.

Pour couronner le tout, depuis cette année, nous avons mis en place une charte de télétravail. Elle organise clairement le télétravail et offre une indemnisation intéressante.

Y a-t-il des aménagements pour les candidats en situation de handicap pour chaque job chez SensioLabs ?

Léna : Oui, nous avons aménagé les espaces de travail pour les personnes en situation de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). SensioLabs fait en sorte d’offrir des conditions de travail optimales à toute l’équipe. Y compris si vous avez une RQTH. Nous restons à l’écoute pour s’adapter et nos postes sont bien sûr ouverts aux candidats avec une RQTH.

Quels sont les missions types d’un job chez SensioLabs ?

Anaïs : En arrivant, vous avez une période d’incubation qui dure environ deux semaines En tant que créateur de Symfony, SensioLabs est principalement sollicité pour le développement de projets en mode Build. Les missions des développeurs sont surtout des développements “from scratch”, des migrations one shot ou progressives sur Symfony, des montées de version, le développement de nouvelles fonctionnalités, etc.
Notre pôle d’experts intervient quant à lui sur tout le cycle de vie d’une application. C’est très varié de la conception du projet à la phase de Run. Les experts font par exemple des ateliers d’architecture, des audits de qualité, performance, sécurité ou encore des certifications de l’application. Ils donnent aussi de temps en temps des formations.

Léna : Pour donner des exemples très concrets de missions, on a par exemple récemment un développeur qui a réalisé une migration progressive d’une solution basée sur Zend vers Symfony afin de la moderniser. Un autre développeur participe à la création “from scratch”, d’un outil Web interne se basant sur la communication avec une API officielle.

C’est très varié et l’objectif, c’est de progresser à chaque nouveau projet pour devenir un expert sur Symfony.

Comment décririez-vous l’ambiance chez SensioLabs ?

Anaïs : Les gens sont très dynamiques chez SensioLabs et on apprécie toujours de se retrouver dans une ambiance conviviale. Par exemple, lors de notre dernier Team Building, nous avons fait un laser game tous ensemble et on a passé un super moment !

L'équipe de SensioLabs lors du laser game

Léna : Oui, je trouve aussi que c’est une chance de travailler dans une équipe de passionnés. On ressent la passion des équipes pour Symfony, PHP et le développement web. C’est très communicatif et ça donne beaucoup de motivation.

Je trouve qu’il y a un bon esprit d’équipe chez SensioLabs. Les gens sont bienveillants et aucun jugement négatif n’est porté si quelqu’un pose des questions ou demande de l’aide. Évidemment, on recrute des gens qui connaissent bien Symfony. Mais on ne peut jamais tout savoir et Symfony évolue rapidement. SensioLabs organise le partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein des équipes. Chacun peut apporter sa pierre à l’édifice et ses bonnes idées.

👉 Pour postuler, répondez à nos offres sur LinkedIn ou envoyez-nous votre candidature spontanée à jobs@sensiolabs.com.

Vous pouvez aussi échanger avec nous en DM 📥 sur LinkedIn: Anais Martin et Léna Florencia.

Retrouvez ici la première partie de l’interview « Comment se passe le recrutement chez SensioLabs ? »

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